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巨人网络向全球发出最豪招聘,史玉柱对人才舍得让利

作者:余梓阳    栏目:财经    来源:百度    发布时间:2017-08-08 16:14   阅读量:16499   

(原标题:巨人网络向全球发出最豪招聘,史玉柱对人才舍得让利)

在刚刚过去的CJ上,巨人网络发布 “赢在巨人2017”战略,总裁刘伟宣布巨人网络面向全球游戏制作人推出“互联网史上最豪招聘”的人才激励方案:按利润1:1匹配期权奖励,用以招募优秀游戏制作人及研发团队。史玉柱舍得让利的惜才基因再次得到延续。

企业家都具有逐利的本性,史玉柱也在微博上自诩为“黑心资本家”。愿意将“自己的钱”大手笔的砸在人才和团队招募上,不仅仅需要胆识和魄力,更需要领导者拥有尊重人才价值的基因。但实际上,史玉柱对人才的利益分享,一直都有大手笔、舍得让利的传统。

早在脑白金时期,史玉柱就提出“重点技术人员不受公司级别制度限制,只要技术能力强,就不怕付出高额报酬”。后来这点被直接用到巨人网络,去年史玉柱回归巨人网络上班,做的第一件事就是给所有一线研发人员加薪。

而在2017年年初的巨人网络年会上,史玉柱也曾向员工放话:“谁研发出精品,公司就给该项目负责人发奖金、发股票,让你身价过亿。如果公司奖励没过亿,我个人给你补齐。”

作为游戏行业里的老牌游戏大厂,巨人网络一直坚持自主研发精品战略,不断对外释放“高薪纳才”信号。前有亿元身价招聘CTO与金牌制作人的“金狼计划”,现有“赢在巨人2017”,几乎都在向外界表达一个讯息:只要你是人才,我就给得起钱。

这次宣布的1:1的匹配期权奖励,包括引荐团队进驻的推荐人也可以获得10万元的奖励金的举措,可以理解成为巨人团队对这种史氏传统与基因的延续、继承。

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