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强化政策支持力度

作者:许一诺    栏目:财经    来源:中国网    发布时间:2019-05-25 07:56   阅读量:18471   

婴幼儿照护和儿童早期教育,父母及家庭成员是最理想的人选。不过,婴幼儿照护如果仅靠家庭确实有些力不从心。

当代女性往往要兼顾家庭和职场。为了照顾年幼的子女,有些女性可能不得不中断职场生涯。所以说,保障育龄妇女的休假权,鼓励用人单位灵活安排工作时间,支持脱产照护婴幼儿父母重返工作岗位,都值得探索。可是,站在企业的角度看,相关举措则会增加不小的成本负担。因为女性从怀孕到生产,要经历一年多时间,企业岗位往往是“一个萝卜一个坑”,自然不希望因女工休过长时间的产假影响工作。毕竟企业是要盈利的,没有盈利,就会影响企业的生存与发展。正因如此,现实中个别企业在招聘时或明或暗地歧视女性,极个别企业对待孕期女员工十分冷漠,想方设法使其主动提出离职。

可见,有相关政策与生育政策、照护政策相配合,才能促进婴幼儿照护取得好效果。除了提醒企业增强社会责任感,有关地方应探索一些优惠激励政策。比如,通过税收优惠等为女性职工提供良好的保障,同时对企业予以政策性补偿,从而激励企业落实好产假制度,支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位,不受就业歧视等,形成一种良性循环,实现社会各方多赢格局。

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